Keller Williams

Keller Williams, plus connue sous le nom de KW, est la plus grande société de franchise immobilière au monde et son siège social est situé aux États-Unis (Austin, Texas).

Outre les États-Unis et le Canada, KW fournit des services de conseil et de médiation immobiliers pour le marché résidentiel et commercial, dans 50 pays ou régions, parmi lesquels KW Portugal se distingue.

Keller Williams, qui sommes-nous?

KW a été fondée en 1983 par Gary Keller et Joe Williams et est actuellement active sur 5 continents, avec plus de 184 000 employés , répartis dans plus de 1 060 Market Centers. C'est la marque qui compte le plus grand nombre de consultants immobiliers en Amérique du Nord et au Portugal, elle atteint la 3ème position du classement national, en seulement 5 ans (plus de 1 870 consultants immobiliers).

L'existence d'une culture d'entreprise qui lui est propre, activement promue dans les retraites locales et nationales (par exemple, Family Reunion), où la vision de Keller Williams est discutée et où les expériences de consultants du monde entier sont partagées, a un fort impact dans l'activité de marque.

Keller Williams en chiffres

KW ne concerne pas seulement les gains, les systèmes ou les stratégies, même si les chiffres associés à sa croissance sont impressionnants:

La distribution de KW-Keller Williams dans le monde, au T2 2020

Les chiffres de KW sont un bon exemple de sa croissance spectaculaire:

  • KW est la marque de franchise de l'industrie immobilière avec le plus grand nombre de consultants au monde ! À la fin du 2ème trimestre 2020, Keller Williams comptait un total de 184 000 associés dans le monde;
  • Keller Williams a atteint 300 milliards d'euros de volume de ventes en 2019 (6,1% de plus qu'en 2018);
  • 99% des franchisés (appelés Market Centers) ont réalisé des bénéfices;
  • En 2020, KW a poursuivi sa croissance hors du continent nord-américain (+ 230 Market Centers ) et opère déjà dans 50 régions, sur 5 continents, totalisant 10000 consultants immobiliers.Outre le Portugal, KW est active en Argentine; Aruba; Belgique; Belize; Bermudes; Cambodge; Canada; Chili; Colombie; Costa Rica; Chypre; République Tchèque; République Dominicaine; Dubai; Emirats Arabes Unis; Les États-Unis d'Amérique; France; Grand Shanghai; Chine; Grèce; Honduras; Indonésie; Irlande; Israël; Italie; Jamaïque; Japon; Luxembourg; Malaisie; Mexique; Monaco; Maroc; Nicaragua; Chypre; Panama; Paraguay; Pérou; Philippines; Pologne; Le Portugal; Porto Rico; Roumanie; Serbie; Slovénie; Afrique du Sud; Espagne; Thaïlande; Trinité-et-Tobago; Pérou; Îles Turques et Caïques; Royaume-Uni; Uruguay et Vietnam.

Valeurs et mission

Pour Keller Williams, l'entreprise doit être subordonnée à une échelle de valeurs. En d'autres termes, travailler chez KW a un impact sur nos vies qui justifie une culture organisationnelle différente. Pour aider à cimenter cette vision, KW résume les principales lignes d'action à travers le système W14C2TS:

La croissance de KW-Keller Williams en 2015

  • Win-Win : ou il n'y a pas d'accord. Les objectifs de Keller Williams sont de s'impliquer dans la vente de biens immobiliers, sans limiter l'avantage à une seule partie, mais à toutes les personnes impliquées dans la transaction. Comme on dit en bon portugais: "un accord n'est bon que si les deux parties gagnent".
  • Intégrité : faire ce qui est juste. En tant que consultant immobilier, je suis dans cette activité pour aider toute personne qui utilise mes services, la seule façon de le faire sans compromettre ma carrière est d'agir de manière honnête et intégrale dans toutes les transactions où je suis impliqué.
  • Engagement : valable pour tout. Lorsque je propose de vendre une propriété, mon client sait que mon engagement va jusqu'au bout, je ne cherche pas les moyens d'y parvenir. Et c'est pourquoi l'entreprise de Keller Williams établit des relations durables.
  • Communication : essayez toujours de comprendre l'autre côté. Le monde est plus grand que la vision d'une personne.Communiquer et comprendre les objectifs et les désirs de mes clients contribue à atteindre le succès souhaité.
  • Créativité : premières idées, puis résultats. Pourquoi suivre des modèles commerciaux anciens et dépassés alors qu'il y en a de nouveaux, innovants et éprouvés qui fonctionnent? Dans mon activité, je parie sur des idées nouvelles ou originales qui m'aident à réussir.
  • Clients : toujours en premier. Ce n'est pas une entreprise de «propriété ou d'accumulation de capital». Le secteur immobilier est définitivement une entreprise qui fait bouger les gens et qui vit des gens.
  • Confiance : commence par l'honnêteté. Il n'y a pas assez d'espace dans le monde pour les mensonges. L'honnêteté fera face à n'importe quelle tempête. C'est une philosophie fondamentale qui m'accompagne dans chaque partie de ma vie.
  • Travail d'équipe : ensemble, nous faisons plus. Lorsque nous rejoignons Keller Williams, il n'est pas nécessaire de marcher seul.Nombreux sont ceux qui peuvent nous aider tout au long du parcours, "courtiers", "chefs d'équipe", "collègues" ... ensemble nous formons une équipe formidable!
  • Succès : il se réalise grâce à l'importance accordée aux «personnes». Ce sont les personnes qui, dans nos vies et dans les entreprises, contribuent à notre succès. Pour atteindre l'excellence, nous devons nous entourer des meilleurs, et c'est exactement ce qui nous attend chez Keller Williams.

Les services

L'activité de Keller Williams se concentre sur les services de courtage immobilier, s'appuyant sur le haut professionnalisme de ses consultants, qui sont regroupés dans de grands Market Centers afin d'optimiser et de maximiser l'accompagnement et la formation qui leur sont dédiés. Si le marché résidentiel est au centre de l'attention de ses consultants, les zones commerciales et industrielles font également partie de l'activité de médiation que KW Portugal développe dans tout le pays.

Mais aujourd'hui, KW a franchi le pas pour devenir une entreprise technologique qui investit pas comme les autres dans la technologie, visant à contribuer à faire la différence chez ses consultants et à offrir un meilleur service à ses clients en améliorant leur productivité.

Keller Williams travaille sur une base exclusive et contrairement à ce que l'on pense souvent, c'est l'une des raisons de son succès. Seul un investissement fort et personnalisé dans chaque propriété par nos associés permet de faire la différence. En cas de doute, lisez mon article sur l' exclusivité et ses avantages .

Travailler chez KW

Étant l'une des marques immobilières à la croissance la plus rapide au monde, il n'est pas difficile de comprendre pourquoi quand on regarde la politique de rémunération et le soutien que les Market Centers consacrent à leurs membres. Chez KW, le consultant bénéficie des commissions les plus élevées versées dans l'immobilier , d'un programme de récompense pour la croissance de la marque ( Growth Shared Initiative ), d' un accompagnement à la formation , d'un accompagnement juridique , l'un des programmes de développement technologique les plus récompensés, afin de faciliter leur travail et l'amélioration de leur productivité, mais surtout: un environnement professionnel qui favorise les relations entre les consultants, avec la société dans laquelle ils évoluent et le respect de la vie de famille de chacun .

Keller Williams a été l'une des premières entreprises à changer le paradigme de l'industrie immobilière, en concentrant son activité sur le consultant plutôt que sur le réseau d'entreprises qui le soutient, comme cela était traditionnel jusqu'à l'émergence de KW. Ce fut un changement décisif pour attirer les meilleurs professionnels de l'industrie et ceux qui ont les meilleures compétences pour exercer cette activité.

Pour KW, chaque consultant est un entrepreneur qui gère son portefeuille de biens et son activité professionnelle comme s'il s'agissait d'une entreprise , mais où le soutien de la marque se fait sentir à tout moment de sa carrière. Les modèles et les systèmes de KW sont conçus pour permettre la croissance soutenue de votre carrière, de la première étape en tant que consultant, jusqu'au moment où votre croissance peut nécessiter une croissance pour le modèle d'équipe.

Si vous êtes dans cet esprit et n'avez pas peur de relever un défi qui peut changer votre vie, apprenez-en plus sur le changement de carrière qui a changé ma vie et celle de plus de 184 000 collègues à travers le monde!

Voir ma page: https://ana-macao-kw.pt/trabalhar-na-kw-keller-williams

Mis à jour le: 
Vendredi, 18 septembre, 2020
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