Growth Share

L'un des avantages de travailler chez KW réside dans sa politique de rémunération, la meilleure du marché, Growth Share étant une autre manière de récompenser l'effort et le travail des consultants immobiliers.

Qu'est-ce que la part de croissance?

La part de croissance est un revenu supplémentaire que les consultants de Keller Williams peuvent recevoir, en récompense de leur contribution au développement du réseau de consultants de KW et de leurs Market Centers respectifs, au Portugal ou partout dans le monde, en fournissant:

DES CARRIÈRES qui méritent d'être détenues , des AFFAIRES qui méritent d'être conservées, des VIES qui valent la peine d'être vécues, des EXPÉRIENCES qui méritent d' être fournies et des HÉRITAGES qui méritent d'être perpétués!

DES CARRIÈRES qui méritent d'être détenues, des AFFAIRES qui méritent d'être conservées, des VIES qui valent la peine d'être vécues, des EXPÉRIENCES qui méritent d'être fournies et des HÉRITAGES qui méritent d'être perpétués!

"Des héritages qui méritent d'être perpétués! " ... telle est la mission de Growth Share! Pour Keller Williams, ses consultants et ses employés sont un élément fondamental de l'entreprise et en tant que tels sont traités comme des actionnaires qui méritent d'être récompensés pour la croissance de la marque KW et ont une part permanente et transférable dans les bénéfices mondiaux de la plus grande marque de franchise immobilière au monde. monde.

Pour Keller Williams, ses consultants et ses employés sont un élément fondamental de l'entreprise et en tant que tels sont traités comme des actionnaires qui méritent d'être récompensés pour la croissance de la marque KW et d'avoir une part des bénéfices mondiaux de la plus grande marque de franchisage immobilier au monde . Et cette position n'est pas le fruit du hasard, mais du point de vue unique de ses membres!

Comment fonctionne Growth Share?

Un consultant immobilier - ou tout associé de Keller Williams - qui collabore avec un KW Market Center au recrutement d'un autre consultant, qui identifie le 1er comme le facteur de motivation pour votre entrée dans l'entreprise, sera désigné comme sponsor du 2ème consultant.

Cela signifie que, chaque fois que le 2ème consultant réalise une transaction immobilière, une partie de la commission reçue ira à son Sponsor . Mais la possibilité d'obtenir des revenus supplémentaires ne se limite pas à cette relation directe: tous les consultants qui peuvent être élevés en chaîne et à la baisse, contribueront également à la part de croissance initiale du sponsor .

Autrement dit, si le consultant A est le sponsor du consultant B et que cela aide à son tour à recruter et est désigné comme sponsor du consultant C ... et ainsi de suite jusqu'au consultant G (7 niveaux maximum), tous ces consultants former un arbre de croissance , contribuant ainsi à générer des revenus pour le sponsor A.

Comment sont calculés les bénéfices de la part de croissance?

Par exemple: si le consultant Carlos est recommandé par le consultant Ana,   ce sera le sponsor de premier niveau de Carlos . Si Carlos recrute à son tour Maria, Ana sera le sponsor de 2ème niveau par rapport à Maria, et ainsi de suite jusqu'à un maximum de 7 niveaux. En d'autres termes, le consultant sponsor pourra recevoir une rémunération liée aux transactions d'un consultant qu'il ne connaît même pas , jusqu'à une descendance de 7 niveaux.Le montant que le sponsor reçoit pour chaque transaction dans son réseau d' actions de croissance dépend du niveau respectif.

Chez KW Portugal, à quelques exceptions près, la commission perçue pour chaque transaction immobilière varie entre 5% (Centre et Sud du Portugal) et 6% (Nord du Portugal) calculée sur la valeur de vente de chaque propriété . Par exemple, si une propriété est négociée à Lisbonne pour 100 000 €, exclusivement par un seul consultant (sans actions), Keller Williams facturera une commission de 5 000 € (+ TVA) pour la transaction (même si la propriété a un prix inférieur à 100 000) € c'est le montant minimum facturé par KW). Par rapport à cette commission, 2% de ce montant (soit 100 €) sera distribué via Growth Share.

Croissance de la répartition des bénéfices par action Ce montant sera réparti entre les différents Sponsors liés au consultant ayant réalisé la transaction. Autrement dit, dans ce cas spécifique, les 100 € seront distribués selon le tableau suivant:

  • 1% pour le commanditaire de niveau 1 ;
  • 0,20% pour le commanditaire de niveau 2 ;
  • 0,10% pour le commanditaire de niveau 3 ;
  • 0,10% pour le commanditaire de niveau 4 ;
  • 0,15% pour le commanditaire de niveau 5 ;
  • 0,20% pour le commanditaire de niveau 6 ;
  • 0.25% pour le commanditaire de niveau 7 ;

Les frais des actions de croissance sont permanents et transférables

Grâce à cette méthode, vous recevrez, sans travail supplémentaire, une partie des revenus de tous les consultants que vous avez aidé à recruter et de tous les autres qui font partie de votre arbre Growth Share. Ces gains deviennent permanents si le commanditaire maintient une connexion à KW pendant une période continue d'au moins 3 ans. En d'autres termes, même si le consultant Sponsor cesse de travailler pour KW, il continuera à percevoir, à vie , une partie des commissions perçues par les consultants qui font partie de son Plan d'Action Croissance!

Dans le cas où le parrain décède et s'il a acquis un accès permanent au plan d'actions de croissance, KW continuera de remettre le produit de ce plan au bénéficiaire désigné (un membre de la famille ou un autre nommé par le parrain ). De cette façon, Keller Williams contribue à créer un revenu qui peut être transmis à votre famille ou à vos amis après votre décès.

Il s'agit de la plus grande innovation de rentabilité sur le marché immobilier, permettant aux consultants de Keller Williams de partager les bénéfices qu'ils ont aidés à réaliser KW, sans prendre aucun risque financier .

Quel est le volume financier de la part de croissance?

KW Portugal, au cours des 3 premières années, a déjà distribué plus d'un million d'euros de part de croissance à ses associés, depuis le début des activités de KW au Portugal (il y a environ 4 ans).

La part de croissance s'applique à tous les associés de Keller Williams dans les 39 pays et régions actuels en dehors des États-Unis et du Canada (dans ces pays, la méthode de récompense de la croissance de KW en est une autre: la part des bénéfices ). Ainsi, au cours des six premiers mois de 2019 seulement, KW Worldwide a distribué près d'un million d'euros à ses associés en dehors des États-Unis et du Canada. Au total, 5 millions d'euros ont déjà été distribués via Growth Share!

Ce chiffre n'est pas encore comparable aux bénéfices distribués dans les 2 pays fondateurs via Profit Share (1094 millions d'euros depuis le début du programme), puisque l'expansion de Keller Williams en dehors des États-Unis et du Canada a commencé il y a seulement 7 ans environ ans et il y en a 5 au Portugal!

Est-ce que Keller Williams est une entreprise «Ponzi Scheme»?

Les termes "schéma pyramidal" , "marketing à plusieurs niveaux" et "schéma Ponzi" sont totalement incorrects lorsqu'ils sont appliqués à Keller Williams et il s'agit d'une confusion récurrente qui résulte en grande partie de l'incitation à la part de croissance décrite ici.

Keller Williams est une entreprise dont les services aux clients, dans l'achat et la vente de propriétés, n'ont rien à voir avec la part de croissance . C'est juste un moyen d'ajouter des revenus supplémentaires et de récompenser le dévouement de vos associés à la marque et un moyen de distribuer une partie des revenus mondiaux de l'entreprise à vos employés et à votre famille, ou à des amis nommés. Comme s'il s'agissait d'une distribution de bénéfices par ses actionnaires ...

Des carrières qui valent le coup ...

Si vous travaillez déjà dans l'immobilier, ou si vous avez un esprit entrepreneurial et aimez accepter de nouveaux défis, KW est l'entreprise parce que vous avez toujours attendu ! Personne d'autre ne pourra vous offrir un accompagnement, une bonne ambiance entre collègues, une éthique et un respect mutuel, un accompagnement et une formation, et la meilleure politique de rémunération du marché immobilier.

Ma carrière chez KW Portugal et celle de plus de 180 000 collègues dans le monde en sont la preuve! Si vous êtes dans cet esprit et n'avez pas peur de relever un défi qui peut changer votre vie, découvrez-en plus sur ma page: https://ana-macao-kw.pt/fr/travailler-chez-kw-keller-williams et contactez-nous moi!

Mis à jour le: 
31. août 2019
 
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