Growth Share

 Uma das vantagens em trabalhar na KW reside na sua politica de remuneração, a melhor do mercado, sendo que o Growth Share é mais uma forma de recompensar o esforço e o trabalho dos consultores imobiliários.

O que é o Growth Share?

O Growth Share é um rendimento extra que os consultores da Keller Williams podem receber, como recompensa por ajudar a crescer a rede de consultores da KW e respetivos Market Centers, em Portugal ou em qualquer parte do mundo, proporcionando:

CARREIRAS que vale a pena ter, NEGÓCIOS que vale a pena deter, VIDAS que vale a pena viver, EXPERIÊNCIAS que vale a pena proporcionar e LEGADOS que vale a pena perpetuar! 

CARREIRAS que vale a pena ter, NEGÓCIOS que vale a pena deter, VIDAS que vale a pena viver, EXPERIÊNCIAS que vale a pena proporcionar e LEGADOS que vale a pena perpetuar!

"Legados que vale a pena perpetuar!"... é esta a missão do Growth Share! Para a Keller Williams os seus consultores e colaboradores são uma parte fundamental do negócio e como tal são tratados como se fossem accionistas que merecem ser recompensados pelo crescimento da marca KW e ter uma participação permanente e transmissível nos lucros globais da maior marca de franchising imobiliário do mundo.

Para a Keller Williams os seus consultores e colaboradores são uma parte fundamental do negócio e como tal são tratados como se fossem accionistas que merecem ser recompensados pelo crescimento da marca KW e ter uma participação nos lucros globais da maior marca de franchising imobiliário do mundo. E esta posição não é fruto do acaso, mas da perspetiva única como trata os seus associados!

Como funciona o Growth Share?

Um consultor imobiliário - ou qualquer associado da Keller Williams - que colabore com um Market Center da KW no recrutamento doutro consultor, que identifique o 1º como sendo o motivador da sua entrada na empresa, será designado como Sponsor do 2º consultor.

Tal significa que, sempre que o 2º consultor realize alguma transação imobiliária, parte da comissão recebida irá para o seu Sponsor. Mas a possibilidade de obter ganhos extra não se confina a esta relação direta: todos os consultores que venham a ser angariados em cadeia e de forma descendente, irão também contribuir para o Growth Share do Sponsor inicial.

Ou seja, se o consultor A é Sponsor do consultor B e este por sua vez ajuda a recrutar e é designado como Sponsor do consultor C... e assim por diante até ao consultor G (7 níveis no máximo), todos estes consultores irão formar uma árvore de Growth Share, contribuindo assim para gerar rendimento para o Sponsor A.

Como se calculam os ganhos provenientes do Growth Share?

Exemplificando: se o consultor Carlos for recomendado pela consultora Ana, esta será Sponsor de 1º Nivel do Carlos. Se por sua vez o Carlos recrutar a Maria, a Ana será Sponsor de 2º nivel relativamente à Maria, e assim por diante até um máximo de 7 níveis. Ou seja, o consultor Sponsor poderá receber remunerações relativas a transações de um consultor que nem conhece, até uma descendência de 7 níveis. O valor que o Sponsor recebe por cada transação da sua rede de Growth Share depende do respetivo nível.

Na KW Portugal, salvo algumas exceções, a comissão cobrada por cada transação imobiliária varia entre os 5% (Centro e Sul de Portugal) e os 6% (Norte de Portugal) calculados sobre o valor de venda de cada imóvel. Exemplificando, se um imóvel for transacionado em Lisboa por 100.000€, exclusivamente por um só consultor (sem partilhas), a Keller Williams irá cobrar uma comissão de 5.000€ (+I.V.A.) pelo negócio (mesmo que o imóvel tenha um preço inferior a 100.000€ este é o valor mínimo cobrado pela KW). Relativamente a esta comissão, 2% deste valor (ou seja 100€) serão distribuídos através Growth Share.

Distribuição dos ganhos do Growth ShareEste valor será distribuído pelos diversos Sponsors relacionados com o consultor que realizou a transação. Ou seja, neste caso em concreto os 100€ serão distribuídos de acordo com a seguinte tabela:

  • 1% para o Sponsor de Nivel 1
  • 0.20% para o Sponsor de Nivel 2
  • 0.10% para o Sponsor de Nivel 3
  • 0.10% para o Sponsor de Nivel 4
  • 0.15% para o Sponsor de Nivel 5
  • 0.20% para o Sponsor de Nivel 6
  • 0.25% para o Sponsor de Nivel 7

As remunerações do Growth Share são vitalícias e transmissíveis

Graças a este método, receberá sem trabalho extra uma parte dos ganhos de todos os consultores que ajudou a recrutar e de todos os restantes que façam parte da sua árvore de Growth Share. Estes ganhos tornam-se permanentes se o Sponsor mantiver a ligação à KW por um período continuo de pelo menos 3 anos. Ou seja, mesmo que o consultor Sponsor deixe de trabalhar para a KW, continuará a receber em regime vitalício, uma parte das comissões auferidas pelos consultores que fazem parte do seu Plano de Growth Share!

No caso de o Sponsor falecer e caso tenha adquirido o acesso permanente ao Plano de Growth Share, a KW continuará a entregar os rendimentos resultantes deste Plano ao Beneficiário Designado (um familiar seu, ou outro indicado pelo Sponsor). Desta forma a Keller Williams dá um contributo para criar um rendimento que possa ser transmitido aos seus familiares ou amigos após a sua morte.

Esta é a maior inovação em termos de remuneração do mercado imobiliário, permitindo aos consultores da Keller Williams participarem nos lucros que ajudaram a KW a alcançar, sem correrem qualquer risco financeiro.

Qual o volume financeiro do Growth Share?

A KW Portugal, nos primeiros 3 anos, já distribuiu mais de um milhão de euros de Growth Share aos seus associados, desde o início da operação da KW em Portugal (há cerca de 4 anos).

O Growth Share aplica-se a todos os associados da Keller Williams, nos atuais 39 países e regiões fora dos Estados Unidos e Canadá (sendo que nestes países o método de recompensar o crescimento da KW é outro: o Profit Share). Assim só nos primeiros 6 meses de 2019 a KW Worldwide distribuiu quase 1 Milhão de Euros pelos seus associados fora dos E.U.A. e Canadá. Ao todo já foram distribuídos 5 Milhões de Euros através do Growth Share!

Este número ainda não se compara aos proveitos distribuídos nos 2 países fundadores através do Profit Share (1094 Milhões de Euros desde o início do programa), uma vez que a expansão da Keller Williams para fora do E.U.A. e Canadá se iniciou apenas há cerca de 7 anos, e há 5 em Portugal!

A Keller Williams é uma empresa do tipo "Esquema de Ponzi"?

Os termos "esquema em pirâmide", "marketing multi-nível", e "esquema de Ponzi" são totalmente incorretos quando aplicados à Keller Williams e é uma confusão recorrente que resulta em grande parte do incentivo do Growth Share aqui descrito. 

A Keller Williams é uma empresa cujos serviços prestados aos clientes, de compra e venda de imóveis, nada têm a ver com o Growth Share. Este é apenas uma forma de acrescentar um rendimento extra e premiar a dedicação dos seus associados à marca e uma forma de distribuir uma parte dos rendimentos globais da empresa pelos seus colaboradores e familiares, ou amigos nomeados. Como se se tratasse de uma distribuição de lucros pelos seus accionistas ...

Carreiras que vale a pena ter...

Se já trabalha no ramo imobiliário, ou se tem espírito empreendedor e gosta de aceitar novos desafios, a KW é a empresa porque sempre esperou! Mais nenhuma lhe poderá oferecer o suporte, o bom clima entre colegas, a ética e o respeito mútuo, o apoio e a formação, e a melhor política de remuneração do mercado imobiliário. 

A minha carreira na KW Portugal e a de mais de 180.000 colegas em todo o mundo são disso uma prova! Se se enquadra neste espírito e não tem receio de enfrentar um desafio que pode mudar a sua vida, saiba mais na minha página: https://ana-macao-kw.pt/trabalhar-na-kw-keller-williams e contacte-me!

Updated on: 
31. August 2019
 
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